ปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
…ายวงกว้างขึ้นเรื่อยๆ
เพราะลูกจ้างคนนั้นก็ย่อมจะมีพรรคพวกสนับสนุนอยู่เหมือนกัน
๓) ทำลายองค์กรทางอ้อม สงครามน้ำลายระหว่างลูกจ้างใน
องค์กรในลักษณะดังกล่าว ย่อมยากที่จะจบลงได้ง่ายๆ เพราะฝ่ายที่ก่อ
หวอดไม่มีความเกรงใจ…
บทนี้พูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในองค์กร โดยเฉพาะการสร้างกระแสข่าวลือและการใส่ร้ายซึ่งส่งผลต่อบรรยากาศในที่ทำงาน และสามารถเกิดความรุนแรงได้เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างกลุ
