การดูแลพนักงานในช่วงวิกฤติ : หน้า 23/42

ตัวขึ้น มีงานเข้ามาเยอะมากจนทำแทบไม่ทัน พนักงานทุกคนเขาก็ ช่วยเราอย่างเต็มที่ พองานใครเสร็จก่อน ก็จะไปช่วยคนที่ยังไม่เสร็จ โดยไม่คํานึงว่าเป็นงานใคร แต่เขาทำเพราะรักบริษัท และความที่ เราร่วมทุกข์ร่วมสุขมาด้วยกัน คุณสมบัติที่ 5 มีความเอ็นดู (ทยา) บรรยากาศในการ ทํางานจะมีความสุขและอบ อุ่นหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับข้อนี้ คือเราต้องเอ็นดูเขา บาง ครั้งที่พนักงานทำผิด ก็ต้อง ให้โอกาสแก้ไขปรับปรุงตัว เพราะคิดว่าถ้าเขามีความ เก่งหรือชำนาญงานทุกด้าน เขาคงไม่มาเป็นลูกจ้างเรา หรอก คงไปทําธุรกิจเอง หรือ ถ้าพนักงานคนไหนมีความ สามารถมาก เราก็ไม่เคยปิดกั้นและพร้อมที่จะส่งเสริม โดยให้เขา ทำงานมาเสนอให้พิจารณา พร้อมทั้งมีการให้รางวัล เพื่อเป็นแรง จูงใจในการสร้างสรรค์ผลงานที่ดีต่อไป ให้ทั่วถึงกัน 22 แบ่งปันความสุข

- การดูแลพนักงานในช่วงวิกฤติ