วัตถุประสงค์ของวารสารอยู่ในบุญ : หน้า 61/63

ที่ปรึกษา พระวิเทศภาวนาจารย์ วิ. (สมบุญ สมมาปุญฺโญ) พระสุธรรมญาณวิเทศ วิ. (สุธรรม สุธมฺโม) พระครูปลัดสุวัฒนโพธิคุณ (สมชาย ฐานวุฑโฒ) พระครูสมุห์วิษณุ ปญฺญาทีโป พระครูธรรมธรอารักษ์ ญาณารักโข พระครูใบฎีกาอำนวยศักดิ์ มุนิสกโก บรรณาธิการบริหาร พระสมบัติ รกฺขิตจิตโต กองบรรณาธิการ พระสนิทวงศ์ วุฑฒิวํโส, พระมหามิญช์ พุทธิวฑโฒ, ดร., พระมหาธีระ นาถธมฺโม, พระวิฑูรย์ อุชุจาโร, พระสุรศักดิ์ ปภสฺสโร, พระณัฏฐวัฒน์ ณฏฐิโต, พระมหาอรรถพล กุลสิทโธ, พระปลัดบริบูรณ์ ธมฺมวิชโช พระมหาภูรัช ทนฺตวํโส, พระมหาณัฐวุฒิ ณฏจชโย, วันชัย ภัทรโกมล, น้ำผึ้ง พุ่มมาลี, ระพีพรรณ ใจภักดี, รัดเกล้า ลิ่วเฉลิมวงศ์, อมรรัตน์ สมาธิทรัพย์ดี, สุธิดา จินดากิจนุกูล, กนกพร เทศนา, พรรณนิภา ทองเต็ม อมรพรรณ ทองสมบูรณ์, พงษ์วนาถ ดวงปาน, จตุรพร สมแก้ว, เมธินี จอกทอง, ภัทรสุดา ค้ำชู บุญฐิสา สร้อยสำโรง, เมษนีย์ คล้ายอุดม, ว่าที่ ร.ต. วิทวัส ยงถาวร, อริยา ผาลาโห ฝ่ายภาพ ศูนย์ภาพนิ่งและบรรณาธิการภาพ ฝ่ายศิลปกรรม สถาบันพุทธศิลป์แห่งโลก, พระศิริพงษ์ สิริวํโส, ลือพงศ์ ลีลพนัง, ชัยชนะ กิตติโสภาพันธุ์ อดิเศรษฐ์ นัฐกรานต์นุวัฒน์, ธาดา วงศ์คุณานนท์, สันทัด ศักดิ์สาคร, สุพัตรา ปัญญาแสง, ดารณี โกยทอง ฝ่ายโฆษณา ปราณี ชัยผดุง ๐๙ ๑๕๔๙ ๒๔๙๒ ฝ่ายสมาชิก ปิยธิดา เกตุสถล ๐๙ ๒๖๓๒ ๕๔๖๒ โรงพิมพ์ บริษัท รุ่งศิลป์การพิมพ์ (๑๙๗๗) จำกัด จัดทําโดย สํานักสือธรรมะ วัดพระธรรมกาย วารสาร “อยู่ในบุญ” เป็นวารสารเพื่อการเผยแผ่ธรรมะ ในพระพุทธศาสนาเป็นรายเดือน มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ ๑. เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในธรรมะขององค์สมเด็จ พระสัมมาสัมพุทธเจ้า และเกิดกำลังใจในการปฏิบัติธรรม เพื่อเข้าถึงธรรมะภายใน ๒. เพื่อปลูกฝังคุณธรรมแก่ประชาชนทุกเพศ ทุกวัย ทุกอาชีพ และทุกระดับการศึกษา ๓. เพื่อถ่ายทอดความรู้ในพระพุทธศาสนาให้ง่ายแก่ การนําไปใช้ให้เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวัน @. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้คนในสังคมเป็นคนดี ที่โลกต้องการ ๕. เพื่อเป็นสื่อกลางในการสืบทอดอายุพระพุทธศาสนา ให้เป็นที่พึ่งแก่ชาวโลกสืบไป ๕ คุณสมบัติของนายจ้างและลูกน้องที่ดี เป็นธรรมดาที่ลูกน้องและนายจ้างเมื่อทำงานด้วยกัน ก็มีไม่ถูกใจกัน ทะเลาะกัน หรืออาจจะชอบกันมากไปเลยก็มี ซึ่งถ้ากรณีทำงานเข้ากัน ได้ดี ก็แสดงว่า แต่ละคนรู้จักหน้าที่และวางตัวได้เหมาะสม แต่ถ้าทำงาน ด้วยกันแล้วมีแต่ปัญหา ไม่มีความสุข เราก็ควรมาดูว่า ปัญหานั้น...เกิดจาก การที่เราไม่ได้ทําตามคุณสมบัติของนายจ้างหรือลูกน้องที่ดีหรือเปล่า ! ๕ คุณสมบัติของนายจ้างที่ดี ๑. จัดงานให้ลูกน้องตามความเหมาะสม ๒. ให้ค่าจ้าง รางวัล สมควรแก่งานและความสามารถ ๓. ให้สวัสดิการที่ดี ๔. มีอะไรพิเศษมาก็แบ่งปัน ๕. มีวันหยุดให้ลูกน้องพักผ่อนตามสมควร ๕ คุณสมบัติของลูกน้องที่ดี & ๑. เริ่มงานก่อน ๒. เลิกงานทีหลัง ๓. เอาแต่ของที่นายให้ ไม่ขโมย ไม่ถือวิสาสะในของของนาย ๔. ทำงานให้ดียิ่ง ๆ ขึ้นไป ๕. นำความดีของนายไปสรรเสริญ ถ้าเราอยากได้ลูกน้องที่ดี เราก็ควรเป็นนายที่ดีก่อน ในทางกลับกัน ถ้าเราอยากได้นายที่ดี ก็ต้องเป็นลูกน้องที่ดีเช่นกัน เพราะถ้าเราทำไม่ดี กับนายแล้ว จะมาหวังให้นายทำดีต่อเรามันก็ยาก เช่น เอานายไป นินทาว่าไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ แล้วพอสิ้นปีก็มาบ่นว่าทำไมขึ้นเงินเดือน หรือโบนัสแค่นั้นแค่นี้ หรือในทำนองเดียวกัน หากเราไม่เคยมีน้ำใจ กับลูกน้องเลย ใช้แต่งานอย่างเดียว จะมาหวังให้ลูกน้องมีน้ำใจ เล็ก ๆ น้อย ๆ กับเรา ก็คงจะยากเช่นกัน ฉะนั้น เราควรเอาใจเขามาใส่ใจเรา เช่น ถ้าเราอยู่ในฐานะ ลูกน้อง ก็ต้องลองคิดว่า ถ้าเราเป็นนาย เราอยากได้ลูกน้อง แบบไหน หรือ ถ้าเราอยู่ในฐานะนาย ก็ต้องลองคิดว่า ถ้าเรา เป็นลูกน้อง อยากให้นายทำแบบไหนกับเรา สรุปคือ ถ้า ไม่อยากให้ใครทำแบบไหนกับเรา ก็จงอย่าทำแบบนั้นกับเขา และเมื่อเป็นเช่นนี้ เราก็จะพบกับความผาสุกในการทำงาน มากขึ้นอีกเป็นกอง....