หน้าหนังสือทั้งหมด

การปฏิบัติตนในบทบาทต่างๆ
215
การปฏิบัติตนในบทบาทต่างๆ
…ตตา ต่อบุคคลใน ความดูแลรับผิดชอบของตนให้มากเป็นพิเศษอย่างเสมอหน้ากัน ก็จะสร้างบรรยากาศแห่งมิตรภาพใน องค์กรมากยิ่งขึ้น ถ้าตัวเราอยู่ในฐานะสมณะ ก็ต้องทำตัวให้สมกับฐานะที่เป็นสมณะหรือพระภิกษุ หน้าที่ สำคัญของพ…
…ทบาทนั้นๆ จะนำมาซึ่งความสงบสุขในสังคมอีกด้วย ประโยชน์จากการทำตัวให้สมกับบทบาทยังสร้างบรรยากาศที่ดีในองค์กรหรือบ้านเรือน โดยเฉพาะในความสัมพันธ์ระหว่างพระภิกษุและคฤหัสถ์ในสังคม ที่มีหน้าที่ในการชี้แนะและนำทาง…
การปลูกฝังสัมมาทิฏฐิในสังคม
237
การปลูกฝังสัมมาทิฏฐิในสังคม
…หมู่บ้าน ชุมชน สังคม ทุกระดับจึงเป็นสิ่งจำเป็นมาก (ประเทศที่เจริญแล้ว เครือข่ายกัลยาณมิตรจะอยู่ในรูปองค์กรต่างๆ เช่น สมาคม มูลนิธิ กลุ่มอาสาสมัคร ตลอดจนวัดวาอารามต่างๆ จึงมีจำนวนมาก บางองค์กรใหญ่มากจนกลายเป…
บทความนี้เน้นการปลูกฝังสัมมาทิฏฐิในผู้คนเพื่อสร้างสังคมที่ดี โดยมีการถ่ายทอดความดีซึ่งกันและกัน การสร้างเครือข่ายกัลยาณมิตรสำคัญในการเชื่อมโยงและสนับสนุนกัน การปฏิบัติตามอริยวินัยที่พระพุทธองค์กำหนดเพ
หน้า3
2
สูตรสำเร็จการพัฒนา องค์กรและเศรษฐกิจ DOU (1)
การปฏิบัติตามคำสอนของพระพุทธองค์เพื่อให้เกิดความเจริญ
19
การปฏิบัติตามคำสอนของพระพุทธองค์เพื่อให้เกิดความเจริญ
…ังทำประโยชน์ใหญ่ให้แก่ผู้อื่นที่ยังลืมตาอ้าปากไม่ได้ใน สังคมอีกด้วย 8 DOU สูตรสำเร็จ ก า ร พั ฒ น า องค์กร และเศรษฐกิจ
พระพุทธองค์สอนให้นำความรู้เกี่ยวกับการสร้างความเจริญและป้องกันความเสื่อมมาใช้ในการดำเนินชีวิต ทั้งยังสอนให้รู้จักวางแผนชีวิตเพื่อต่อสู้กับกฎแห่งกรรม โดยการพัฒนาตนเองและการสร้างฐานะให้มั่นคงในชาตินี้ ใ
เศรษฐศาสตร์เชิงพุทธ: แนวทางในการสร้างฐานะ
71
เศรษฐศาสตร์เชิงพุทธ: แนวทางในการสร้างฐานะ
… ถึงดี พอดีในปัจจุบัน 2. บุญเก่าที่สั่งสมไว้ดีแล้วในอดีตตามมาส่งผล 60 DOU สูตรสำเร็จ ก า ร พั ฒ น า องค์กร และเศรษฐกิจ
เศรษฐศาสตร์เชิงพุทธมุ่งเน้นหลักการในการแสวงหาทรัพย์เพื่อความสุขของตนเองและผู้อื่น โดยมีจุดมุ่งหมายทั้งในชีวิตนี้และชาติหน้า แตกต่างจากเศรษฐศาสตร์โลกที่มุ่งสอนเฉพาะการหา เก็บ และใช้เงิน อีกทั้งยังมีการ
การสร้างฐานะทางเศรษฐกิจด้วยบุญและความขยัน
77
การสร้างฐานะทางเศรษฐกิจด้วยบุญและความขยัน
…ไม่ออก เป็นของล้าสมัยไป ถ้าทำด้วยความขาด สตินี้ เรียกว่า ทำไม่พอดี 66 DOU สูตรสำเร็จ ก า ร พั ฒ น า องค์กร และเศรษฐกิจ
บทความนี้ว่าด้วยการสร้างฐานะทางเศรษฐกิจที่ดีโดยการใช้บุญเก่าที่สั่งสม รวมถึงการทำงานอย่างขยันที่ถูกต้อง ไม่ว่าจะแบ่งเป็นขยันอย่างถูกดี ขยันอย่างถึงดี และขยันอย่างพอดี เพื่อให้เกิดผลตอบแทนที่ดีในทุกอาช
สมชีวิตา: การใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า
79
สมชีวิตา: การใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า
…ก 2 ทาง 1. ภัยจากคน ทั้งจากคนใกล้ตัว และคนไกลตัว 2. ภัยจากธรรมชาติ 68 DOU สูตรสำเร็จ ก า ร พั ฒ น า องค์กร และเศรษฐกิจ
อุฏฐานสัมปทา แสดงถึงความขยันหมั่นเพียรในการทำงานและการใช้ปัญญาในการตัดสินใจ เพื่อสร้างฐานะทางเศรษฐกิจ ในขณะที่อารักขสัมปทา เน้นการรักษาทรัพย์ โดยมีความสำคัญในการสะสมและป้องกันทรัพย์จากภัยด้วย ความขยัน
ประวัติศาสตร์พระพุทธศาสนาในญี่ปุ่น
147
ประวัติศาสตร์พระพุทธศาสนาในญี่ปุ่น
…อตานิ 3. บำเพ็ญงานด้านสาธารณกุศล ด้วยการสร้างโรงพยาบาล สถานสงเคราะห์คน ทุพพลภาพ สถานสงเคราะห์เยาวชน องค์กรจัดหางานให้แก่คนตกงาน วัดใหญ่ๆ หลายวัดรวม ทุนกันสร้างบริษัทการค้า โรงงานอุตสาหกรรม เมื่อ เมื่อได้กำไ…
ในยุคปิดประเทศของญี่ปุ่น (ประมาณ 250 ปี) พระพุทธศาสนาซบเซา เนื่องจากการสนับสนุนของรัฐบาลต่อศาสนาขงจื้อ เมื่อญี่ปุ่นเปิดประเทศในปี พ.ศ.2396 และเข้าสู่ยุคเมจิ (พ.ศ.2411-2455) ประเทศได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว
การเผยแพร่พระพุทธศาสนาในโลกสมัยใหม่
192
การเผยแพร่พระพุทธศาสนาในโลกสมัยใหม่
…นห์ ผู้ที่ทำให้คนเรือนแสน หันมาสนใจพระพุทธศาสนา นอกจากนี้ยังมีมหายานนิกายนิชิเร็นที่รู้จักกันดีในนามองค์กรโซกะ กัคไค (Soka Gakkai International = SGI) ซึ่งมีสมาชิกกว่า 12 ล้านคนทั่วโลก ก็เข้าไป เผยแผ่และได้…
…การเผยแผ่พระพุทธศาสนาไปยังทั่วโลก รวมถึงการเขียนหนังสือและเดินทางไปพบผู้นำประเทศต่างๆ การเข้าร่วมขององค์กรอย่าง Soka Gakkai International ที่มีสมาชิกจำนวนมากก็มีบทบาทในการเผยแผ่พระพุทธศาสนาไปยังทั่วโลก สถิต…
ประวัติพระพุทธศาสนาในประเทศอังกฤษ
197
ประวัติพระพุทธศาสนาในประเทศอังกฤษ
…ชนในประเทศอังกฤษนั้น จากข้อมูลใน The 2001 UK census (พ.ศ.2544) ระบุว่ามีประมาณ 151,283 คน ปัจจุบันมีองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพระพุทธ ศาสนาประมาณ 435 องค์กร และมีแนวโน้มว่าจะเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ แม้ปริมาณพุทธศาส…
…าณ 60 ล้านคน ส่วนใหญ่เป็นชาวคริสต์ และมีการสำรวจในปี 2544 พบว่ามีประชากรพุทธศาสนาเพียง 151,283 คน มีองค์กรที่เกี่ยวข้องกว่า 435 แห่ง และวัฒนธรรมพุทธศาสนาก็มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ผ่านการทำงานของผู้เชี่ยวช…
พระพุทธศาสนาในต่างประเทศ
201
พระพุทธศาสนาในต่างประเทศ
…มาเผยแผ่ในปี พ.ศ.2503 โดย เริ่มจากเพียงคนเดียว จากนั้นมีการเติบโตรวดเร็วมาก ปัจจุบัน โซกะ กัคไค เป็นองค์กรพุทธที่ ใหญ่ที่สุดในอังกฤษ มีมากกว่า 450 กลุ่ม ต่อมาในปี พ.ศ. 2515 เพ็กกี เค็นเน็ท (Peggy Kennett) ภ…
พระพุทธศาสนาในประเทศอังกฤษเริ่มจากนิกายโซกะกัคไค (SGI) ที่เข้ามาภายในปี พ.ศ.2503 ซึ่งปัจจุบันมีสมาชิกมากกว่า 450 กลุ่ม นอกจากนี้ยังมี OBC ซึ่งก่อตั้งโดยเพ็กกี เค็นเน็ท และมีนิกายทิเบตคือ NKT ที่ก่อตั้
การแพร่หลายของพระพุทธศาสนาในเยอรมนี
202
การแพร่หลายของพระพุทธศาสนาในเยอรมนี
…ากร ทั้งหมด สำหรับพุทธศาสนิกชนในประเทศเยอรมนีนั้น จากสำรวจในปี พ.ศ.2549 พบว่ามี ประมาณ 230,000 คน มีองค์กรทางพระพุทธศาสนาประมาณ 661 องค์กร และมีแนวโน้ม ว่าจะเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ พระพุทธศาสนาเริ่มเผยแพร่ในเยอ…
ในเยอรมนีพบศาสนาคริสต์มีสัดส่วนสูงถึง 68% ขณะที่ประชากรที่ไม่มีศาสนาหรือเป็นอเทอีสต์มีถึง 29.6% ของประชากรทั้งหมด มีพุทธศาสนิกชนประมาณ 230,000 คนและแนวโน้มเพิ่มขึ้น อาเธอร์ โชเปนเฮาเออร์เป็นบุคคลสำคัญ
การเผยแผ่พระพุทธศาสนาในเยอรมนี
203
การเผยแผ่พระพุทธศาสนาในเยอรมนี
…ฮังการี สเปน และรัสเซีย พระพุทธศาสนาในเยอรมนีช่วงแรกเผยแผ่โดยผ่านหนังสือเป็นหลัก ยังไม่มีการจัดตั้ง องค์กรอย่างเป็นทางการ จนกระทั่งปี พ.ศ.2446 ดร.คาร์ล โซเดนสติกเกอร์ (Karl Seidenstuecker) เป็นผู้นำชาวพุทธเ…
เนื้อหาเล่าถึงการเผยแผ่พระพุทธศาสนาในเยอรมนี โดยมีการเขียนหนังสือชื่อ Buddhistischen Katechismus ที่ได้รับความนิยมและมีการแปลหลายภาษา รวมทั้งการก่อตั้งสมาคมเผยแผ่พระพุทธศาสนาและการอุปสมบทของพระภิกษุชา
ระบบการเมืองและการปกครองในประเทศไทย
29
ระบบการเมืองและการปกครองในประเทศไทย
2.3) รัฐบาล เป็นองค์กรปกครองของรัฐที่มีอำนาจบริหารประเทศ ตามปกติรัฐบาล ประกอบด้วยฝ่ายนิติบัญญัติ ฝ่ายบริหาร และฝ่ายตุลาการ…
บทความนี้นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับรัฐบาลซึ่งเป็นองค์กรปกครองสูงสุดในรัฐที่มีอำนาจในการบริหารประเทศ ประกอบด้วยฝ่ายนิติบัญญัติ ฝ่ายบริหาร และฝ่ายตุลาการ รวม…
ความหมายและบทบาทของธรรมในพระพุทธศาสนา
176
ความหมายและบทบาทของธรรมในพระพุทธศาสนา
…ม้พระองค์จะปรินิพพานไปแล้วนั้น พระองค์ไม่อาจจะที่จะทำเพียงลำพังได้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดตั้ง “องค์กร” ขึ้นมา เพื่อรองรับงานเผยแผ่พระธรรมคำสอนของ พระองค์ องค์กรในที่นี้คือ “สังฆะ” หรือ “สงฆ์” สังฆะไม่ใ…
บทความนี้สำรวจความหมายของธรรมในพระพุทธศาสนา โดยเข้าใจว่า ธรรมคือความจริงตามธรรมชาติที่พระสัมมาสัมพุทธเจ้าตรัสรู้และเผยแพร่ให้แก่สังคม ผ่านการจัดตั้ง “สังฆะ” หรือชุมชนที่มีวินัยเป็นกรอบการประพฤติ เพื่อ
การสร้างบารมีในองค์กร
122
การสร้างบารมีในองค์กร
แด่...นักสร้างบารมี ๒ ๑๒๒ งานงบที่ ๒ รักษาองค์กร อย่างไรก็ดี การอยู่วัดเป็นการอยู่กับหมู่ คณะใหญ่ สมัยใหม่เรียกว่าอยู่กันเป็นองค์กร อุบาสก อุบาสิกาแ…
การอยู่ในองค์กรเป็นการร่วมมือกันของสมาชิกในการสร้างบารมีและพัฒนาให้กับองค์กร ซึ่งไม่เพียงแต่ทำงาน แต่ยังต้องปรับปรุ…
การพัฒนาจิตใจและการรักษาองค์กร
124
การพัฒนาจิตใจและการรักษาองค์กร
…างบารมี ๒ ๑๒๔ เพราะฉะนั้นงานทั้ง ๒ งบ คืองานฝึกหัด ขัดเกลาตนเองให้มีศีลธรรมยิ่งๆ ขึ้นไป กับงานรักษา องค์กรนี้ จึงมีความผูกพันกันอย่างแนบสนิท ดูไปแล้ว เหมือนงานเดียวกัน แต่จริงๆ แล้วมันคนละงาน มี วัตถุประสงค…
เนื้อหาเกี่ยวกับการฝึกหัดขัดเกลาตนเองเพื่อให้มีศีลธรรมและการรักษาองค์กร ซึ่งมีความสัมพันธ์ที่แนบแน่นแม้จะมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน งานส่วนตัวและงานส่วนรวมที่ต้องทำควบคู่…
การมีอริยวินัยและคุณสมบัติของคนดี
63
การมีอริยวินัยและคุณสมบัติของคนดี
…อริยวินัยได้ยากมาก ถ้าลองหันไปมองบุคคลในระดับผู้นำ ผู้บริหาร นับ ๔๕ ตั้งแต่ระดับประเทศ ระดับกรม กอง องค์กร หน่วยงานระดับล่างเรื่อย ลงมาถึงระดับครอบครัว แต่ละท่าน แต่ละคน ล้วนเกี่ยวข้องพัวพันกับ บาปกรรม ๑๔ ป…
บทที่ ๒ อธิบายถึงความสำคัญของอริยวินัยในการป้องกันทิศ 5 และการอยู่ร่วมกับสิ่งแวดล้อมอย่างสันติสุข อีกทั้งยังกล่าวถึงความสำคัญของการมีอริยวินัยในการครองโลกทั้งสองเพื่อความสุขในโลกนี้และการเข้าสูสุคติโล
หน้าที่รับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
169
หน้าที่รับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
บทที่ ๖ ส่วนตัวอยู่เสมอ เพื่อไม่ให้มีความเสื่อมเสียเกิดขึ้นแก่สถาบันหรือองค์กรที่ เราสังกัด หน้าที่รับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา พระพุทธองค์ทรงกำหนดเป็นอริยวินัย หรือหน้าที่ของผู…
บทนี้อธิบายหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กรตามหลักอริยวินัยที่พระพุทธองค์ทรงกำหนด ได้แก่ การเริ่มทำงานก่อนเสมอนาย การเลิกงานหลังนาย การไม่หยิบฉ…
ปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
235
ปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
…วิธีปล่อยข่าวป้ายสีนายจ้าง เป็นการสร้างกระแสสังคม เพื่อสร้างความเสียหายให้แก่ทั้งนายจ้าง บริษัท หรือองค์กร อนึ่ง ลูกจ้างบางคนอาจให้ร้ายเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนโปรด และได้รับการส่งเสริมสนับสนุนจากเจ้านายเกินหน…
บทนี้พูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในองค์กร โดยเฉพาะการสร้างกระแสข่าวลือและการใส่ร้ายซึ่งส่งผลต่อบรรยากาศในที่ทำงาน และสามารถเกิดความรุนแรงได้เ…