การสร้างบารมีในองค์กร แด่นักสร้างบารมี 2 หน้า 122
หน้าที่ 122 / 131

สรุปเนื้อหา

การอยู่ในองค์กรเป็นการร่วมมือกันของสมาชิกในการสร้างบารมีและพัฒนาให้กับองค์กร ซึ่งไม่เพียงแต่ทำงาน แต่ยังต้องปรับปรุงพฤติกรรมเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จที่แท้จริง เพื่อให้องค์กรเติบโตไปอย่างยั่งยืน การทำงานและการพัฒนานิสัยใหม่ๆ จะช่วยส่งเสริมเป้าหมายองค์กรและประสบการณ์ร่วมของสมาชิกในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น ช่วยให้งานสำเร็จลุล่วงและสร้างบุญได้จริงในกระบวนการทำงาน.

หัวข้อประเด็น

-สร้างบารมีในองค์กร
-การทำงานร่วมกัน
-การพัฒนานิสัยที่ดี
-ความสำคัญของสมาชิกในองค์กร
-การสร้างความร่วมมือ

ข้อความต้นฉบับในหน้า

แด่...นักสร้างบารมี ๒ ๑๒๒ งานงบที่ ๒ รักษาองค์กร อย่างไรก็ดี การอยู่วัดเป็นการอยู่กับหมู่ คณะใหญ่ สมัยใหม่เรียกว่าอยู่กันเป็นองค์กร อุบาสก อุบาสิกาแต่ละคน พระแต่ละรูปเป็นสมาชิกขององค์ กร วัดหรือองค์กรจะจัดหาสวัสดิการที่เหมาะแก่การ สร้างบารมีทุกอย่างให้ เพื่อให้สมาชิกสร้างบารมีได้ เต็มที่ทุกรูปทุกคน และเพื่อให้องค์กรอยู่ได้ สมาชิก ทุกรูปทุกคน ก็ต้องช่วยกันทำงานขององค์กรอย่าง ทุ่มเทเต็มความรู้ความสามารถด้วย ถ้าสมาชิกไม่ ช่วยกันทำงาน องค์กรก็อยู่ไม่ได้ ในขณะที่ช่วยกันทํางานให้กับองค์กร ไม่ว่า จะเป็นงานเล็กน้อย เช่น ปัดกวาด เช็ดถู บริเวณงาน ก่อสร้างกุฏิ ซ่อมแซมตู้ โต๊ะ เก้าอี้ รวมทั้งงาน ใหญ่ คือ สร้างโบสถ์ ศาลา และงานเผยแผ่วิชชา ธรรมกายข้ามทวีปไปทั่วโลก ถ้าใครทำงานให้ลุล่วงไปอย่างดี แต่ไม่แก้ไข นิสัยสันดานที่เสียหาย ทั้งไม่เพาะนิสัยใหม่ๆ ที่ดีๆ ให้ เกิดขึ้นมาพร้อมๆ กันไปด้วย เขาก็ได้แต่งาน แต่ไม่ ได้บุญบารมีใดๆ เป็นเหมือนลูกจ้างขององค์กร ตรงกันข้าม ถ้าทำงานไปด้วย กวดขันแก้ไขนิสัยใจ คอ
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More