การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน วารสารอยู่ในบุญประจำเดือน มกราคม พ.ศ.2558 หน้า 95
หน้าที่ 95 / 142

สรุปเนื้อหา

บทความนี้เน้นความสำคัญของการมีเมตตาต่อเพื่อนร่วมงานและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน โดยชี้ให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่ความสำเร็จและบรรยากาศการทำงานที่ดีขึ้น การรักษาความอดทนและการช่วยเหลือกันในเวลาที่เกิดปัญหาเป็นสิ่งที่สำคัญมาก นอกจากนี้ยังมีการเปรียบเปรยถึงสิ่งที่ทำให้เกิดการเคารพและการเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงาน การสร้างความรักในที่ทำงานนี้ถือเป็นหนทางสู่ความสำเร็จและการสนับสนุนซึ่งกันและกันในองค์กร สำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำที่ดีควรมีคุณสมบัติทำให้ผู้อื่นรู้สึกอบอุ่นและมั่นคง

หัวข้อประเด็น

-ความสำคัญของการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
-การสร้างความรักและความเคารพในที่ทำงาน
-การเป็นผู้นำที่ดีคือต้องมีเมตตา
-การรักษาความอดทนและความร่วมมือ

ข้อความต้นฉบับในหน้า

พวกเขาน่ะท่านเป็นอย่างไร? คิดว่าเราาจะเจอคนประเภทที่มียศตัวสำคัญเหนือกว่าคนอื่น ส่วนมากคนสนิทของเจ้าของนายก็เอาเหตุนี้มาผนวกเข้า ผู้อ่านรอความเก่ง เพราะมีเป้มาน มีความสามารถมากกว่า แต่อย่ามัวความรู้ความสามารถมันจึงทันกันหมด วันหนึ่งเกิดผู้ที่เห็นว่าเป็นที่รักคนใหม่ของเจ้าของ ความอดทนจะกลับมาทำร้ายตัวเอง เพราะไม่มีใครต้องการร่วมงานด้วย ในที่สุดคนประเภทนี้จะตกต่ำ ยิ่งถ้ามีสัพยามจับผิดและให้ผู้อื่นจะยิ่งตกต่ำเร็วขึ้น เราจึงควรมีเมตตาจิตต่อเพื่อนร่วมงาน เขาทำสิ่งใดผิดพลาดก็อย่าไปซ้ำเติม ช่วยกันแก้ไขข้อผิดพลาดนั้นดีกว่า สมัยก่อนที่หลวงพ่อจะบวช เมื่อเพื่อนร่วมงานหรือช่างการทำงานผิดพลก หลวงพ่อปฏิบัติแต่วันนี้มีแต่เพื่อนขอร่วมเขา ถ้ามีส่วนร่วมและรอคำตอบเหมือนพระเดชพระคุณ เป็นพระอาทิตย์ คือละอองรุ้งเก่าแก่เข้า สิ่งใดที่จะเป็นอันตราย น่าหวาดกลัว เราป้องกันนั่นได้ เป็นที่น่าเกรง คือมีพระเดช เป็นพระฉันทร์ คือลงความอบอุ่น เขาขาดแคลนสิ่งใด เช่น อาหาร เสื้อผ้า เราสามารถให้เขาได้ เป็นที่รัก คือเป็นพระคุณ บุคคลที่เป็นทั้งพระอาทิตย์และพระจันทร์หรือบังพระเดชและพระคุณจะเป็นผู้นำได้ตรงกันข้ามกับผู้ใช้อำนาจมูมมาม เขาก็รุกเรืองชั่วครู่นั้นไว้ยืน วันใด หมดอำนาจก็รั้งแต่จะมีคนสนับสนุน ฉะนั้น ถ้าต้องการเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงาน ของลูกน้อง และของเจ้าของ เราจะต้องมิจฉาเมตตาโออ้อมอารี ไม่ติดต่อเสมอท่านและไม่ยกนบไม่ทน ชีวิตจึงจะประสบความสำเร็จ
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More