การคัดเลือกและการรับผู้คน : หน้า 88/128

การแนะนำคนอบอุ่นนั้น ขึ้นชื่อว่าสำคัญ ไม่ควรเร่งประพฤติ ไม่ใช่หน้าที่ของเราจะจัดการ เพราะว่าที่คนอื่นนั้นไม่มีทางดีดีเลย ยอมเป็นทุกข์เกี่ยวอามีแก่นกัน ผู้ชายก็แนะนำให้ไปอยู่เสียอีกและให้หลบหนีท่านผู้หญิงก็ให้หลบหนีหรือเลือกใส่ไปกับผู้ชายเป็นต้น เป็นสิ่งที่ไม่ควรเท่าที่เราจะประพฤติ บูรณดิตเดียนมากในข้อนี้ เพราะประธานดี มันไม่มีอะไรเลยอย่างนี้ จนมามีชิดถาว่า "สมคนเข้าถึงไม่เท่าหนึ่งคนออก" ดังนี้ใช่หรือ จรรยาข้ออิษยาความโดยสมใจคือ การที่เรานำผู้เปล่าค้างแรมที่บ้านของเจ้านาย ก็ตให้ดีเสี่ยก่อนว่าเป็นคนไม่มีพิษมีภัย จึงจะนำเข้ามาได้ ถ้าไม่เช่นนั้นจะนำความเดือดร้อนมาให้และก่อนจะนำเข้ามาต้องขออนุญาตท่านเสียก่อน อย่าไปโดยพลการ ไม่อกเล่าเก้าสิบึงถ้าเป็นโถนาคนเข้ามาอยู่ในบ้านของนายอย่างกวาน ยิ่งต้องช่วยกันคิดคนให้ดี อย่าปล่อยให้มันติดหลัง เช่น เคยเป็นนักโทษหรือเคยเป็นนักวางพนันนเข้าอยู่ด้วย เพราะอาจนำปัญหาให้ หรือแม่ที่สุดเราจะไม่ได้เป็นคนซักมา แต่เขาสมัครใจจออยู่อย่าง ถ้าเรารู้ประวัติฯเขาว่าเป็นคนไม่มีดี ก็อย่าไปปิดบังนาย ต้องเรียนให้ท่านทราบ ไม่เช่นนั้นอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่าง ๆ ได้ ในกรณีที่คน ๆ นั้นอยู่อาศัยกันนายอยู่แล้ว และเขาเป็นคนดี แต่เกิดต้องการจะลาออกไปก็ให้ช่วยท่านเอาไว้ ตรงกันข้ามหากเขาเป็นคนไม่ดีแล้ว อยากจะออกไป ก็ปล่อยไปตามใจเขา อย่ารีรอ แต่ถึงอย่างนั้นก็ตาม ในกรณีที่คนอยู่เดิมจะออกไป ก็จะระวังอย่าเทียวสนับสนุนยูงเขาสูมสีมามาไป เพราะคนบางคนเขาอาจจะออกด้วยเหตุผลต่าง ๆ นานา หรือด้วยความน้อยใจใด ๆ ก็ตาม ถ้าเราไปสนับสนุนเขาเข้า สักวันที่เขาอาจจะพูดขึ้นได้ว่า ไม่ได้ดีจังจะออกเลย แต่เป็นเพราะเราเป็นแนะนำให้เขาออก เขาเลยออก ก็จะทำให้เราเสียคนได้ ในเวลาเดียวกัน ถ้าเราไม่ชอบใจผู้อื่น ก็อย่าเทียวไปยุ่งให้เขาออก ทำให้เขาต้องได้บความลำบาก เป็นการก่อเวรให้แก่เขา สำหรับเรื่องการรับคนเข้าและคัดคนออกนี้ มีข้อมูลที่น่าสนใจคือ ไม่ว่าจะเป็นที่ในโลกนี้ เมื่อเวลามีคนเข้าไปสมัครงาน เขาจะตอบเป็นเสียงเดียวกันว่าเต็มแล้ว แต่เวลามีอารานกลับบอกว่าที่เป็นเช่นนี้เพราะว่าคนที่ไปสมัครงานนั้น หน้าตาทางไม่ค่อยนางเอาการ เขาจึงไม่อยากรับเอาไว้ ก็ไม่ใช่โกหก เพราะตำแหน่งสำหรับคนไม่เอางานมันไม่มีจริง ๆ