การพิจารณาความดีความชอบในองค์กร สัมมาทิฏฐิ รากฐานการพัฒนาชีวิต หน้า 32
หน้าที่ 32 / 56

สรุปเนื้อหา

บทความนี้พูดถึงความสำคัญของปัจจัยทั้งเวลาและสถานที่ในการพิจารณาความดีความชอบของพนักงาน โดยยกตัวอย่างเหตุการณ์ในวงการธนาคารที่นายธนาคารถูกบัตรสนเท่ห์จากลูกน้องเนื่องจากความไม่เท่าเทียมในการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำในการพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อความยุติธรรมและประสิทธิภาพในการทำงาน เพราะความสำเร็จไม่สามารถวัดได้เพียงด้วยเหงื่อ แต่ต้องพิจารณาจากความสามารถและการทำงานอย่างถูกต้องตามหลักการ.

หัวข้อประเด็น

-ปัจจัยที่มีผลต่อการพิจารณา
-การบริหารในองค์กร
-ความสำคัญของความยุติธรรม
-การพัฒนาตำแหน่งงาน
-ตัวอย่างในวงการธนาคาร

ข้อความต้นฉบับในหน้า

៣២ ไม่ มันก็มีสาเหตุมาจากความสลับซับซ้อนเรื่องเวลาและ 2 สถานทีนีเอง ก็ขอฝากเอาไว้ว่า เวลา เป็นปัจจัย (Factor) ตัว หนึ่ง แล้วก็ สถานที่ เป็นอีกปัจจัยหนึ่ง แม้ที่สุด สำหรับนักบริหารหรือนักปกครอง ไม่ว่า จะ อยู่ในบ้านหรือที่ทำงาน ในการพิจารณาความดีความชอบ ของ ลูกน้องต้องพิจารณาให้ดี มีอยู่คราวหนึ่ง ในวงการธนาคาร นายธนาคารท่าน หนึ่งถูกลูกน้องเขียนบัตรสนเท่ห์ สาเหตุก็คือ ให้ลูกน้อง บางคนได้เลื่อนตำแหน่งหนึ่งขั้น บางคนได้เลื่อนสามขั้น บางคนได้เลื่อนสองขั้น คนเรานี้ก็แปลก ไม่ได้ด้วยกันไม่เป็นไร อดด้วย กันไม่เป็นไร แต่ถ้าได้ไม่เท่ากันยุ่งทุกที เพราะฉะนั้นต้อง มีกฎมีเกณฑ์ให้ดี เมื่อแกโดนสอบสวน หลวงพ่อก็ให้คำแนะนำไปว่า มันไม่ยาก ก็ตีตารางให้ดูก็แล้วกัน ให้เอาถูกดี ถึงดี และ พอดีเป็นตัวตั้ง ในการพิจารณาว่าคนนี้มันทำไม่ถูกดี มัน ขยันแต่ว่ามันโง่ คนพวกนี้มันจะเอาความเหนื่อยมาเป็น ความดีให้มันเลื่อนขั้นไม่ได้หรอก เพราะทำโง่ๆ อย่างนี้จะ ไปได้ดีอย่างไร ความสำเร็จของงาน เอาเหงื่อมาวัดกันมันไม่ได้ นอกจากเจ้าทำไม่ถูกดีแล้ว ยังทำเสียๆ หายๆ ด้วย
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หน้าหนังสือทั้งหมด

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More