การครองคน-ครองงาน หลวงพ่อตอบปัญหา เรื่อง การครองคน ครองงาน หน้า 59
หน้าที่ 59 / 109

สรุปเนื้อหา

บทความนี้กล่าวถึงความสำคัญของการฝึกคนให้มีความรู้และความสามารถก่อนที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่การพัฒนาวัด โดยเน้นว่าความสำเร็จของการพัฒนาวัดขึ้นอยู่กับคุณภาพของบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมและความสามารถในการบริหารจัดการในองค์กรวัด ยกตัวอย่างความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นเมื่อให้ทุนแก่บุคคลที่ยังไม่พร้อม และเสนอแนวทางในการสร้างความเข้มแข็งให้กับวัดโดยการพัฒนาบุคลากรให้ดีก่อน.

หัวข้อประเด็น

-การพัฒนาวัด
-การฝึกคน
-บทบาทของพระสังฆาธิการ
-การใช้เงินทุนให้เกิดประโยชน์
-การสร้างวัดพระธรรมกาย

ข้อความต้นฉบับในหน้า

การครองคน-ครองงาน ๙. ฝึกคนให้ได้ก่อน วัดในท้องถิ่นยากจน มีโอกาสพัฒนาได้ยาก เพราะประชาชน ในเขตนั้น ไม่ค่อยมีปัจจัยช่วย ในกรณีที่ท่านมีความ จำเป็นต้องใช้ปัจจัยในการพัฒนาวัด หากท่านเป็น พระสังฆาธิการจะมีวิธีการดำเนินการอย่างไร การ พัฒนา วัดจึงจะสำเร็จสมความตามเป้าหมาย ? เวลาจะทำอะไรก็ตาม คนส่วนมากในโลกนี้ มักจะนึกถึงเงินทุน ก่อน จะทำกิจการจะตั้งบริษัท เขาก็นึกถึงเงินก่อน พระจะพัฒนาวัดก็ นึกถึงเงินก่อน ลูกเศรษฐีจะสร้างฐานะ ก็แบมือขอเงินพ่อ จะเอา เท่านั้นล้านเท่านี้ล้าน พ่อก็ใจดีให้ไป ให้ไปแล้วแทนที่ได้ผลงอกเงย เปล่า หรอก ไม่กี่วันทำเจ๊งเสียอีกแล้ว เงินที่ให้ไปก็หมด หลวงพ่อหลวงพี่ทั้งหลายพอจะพัฒนาวัด ก็คิดหางบหาเงิน จากที่โน่นที่นี่มาพัฒนาวัดโดยไม่ได้ดูตัวเอง ไม่ได้ดูลูกวัดบ้างว่า ในวัด โดยไล่ตั้งแต่ตัวพระสังฆาธิการเอง มีความรู้ ความสามารถพอแล้ว หรือยัง ไปบอกบุญกับญาติโยมเอาเงินมา พอได้มาแล้ว ก็ทำไม่สำเร็จ เพราะความสำเร็จทั้งหลายเหล่านั้นอยู่ที่บุคคลที่ฝึกดีแล้ว ถ้าไม่ฝึกลองดูสิครับ ดูง่ายๆ ไปเจอขอทาน แหม..สงสารขอทาน เหลือเกิน ส่งเงินให้ล้านหนึ่ง รับรองเจ้าขอทานคนนั้นเดินไปไม่พ้น ๑๐ ก้าว ก็โดนเหยียบตาย อย่าว่าเป็นล้านเลย ให้ไปแค่แสนเดียว หมื่น เดียวเดี๋ยวก็ไปโดนเหยียบตาย ไม่สามารถจะเอาเงินนั้นไปใช้ประโยชน์ เพราะคุณภาพของคนในสังคมยังใช้ไม่ได้ เมื่อเราเริ่มสร้างวัดพระธรรมกาย เมื่อ ๒๗ ปีที่แล้ว (พ.ศ. ๒๕๑๒) คุณยายอาจารย์อุบาสิกาจันทร์ ขนนกยูง เก็บรวบรวมเงิน ห ล ว ง พ่ อ 59 ต อ บ ปั ญ ห า
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More