การครองคน-ครองงาน หลวงพ่อตอบปัญหา เรื่อง การครองคน ครองงาน หน้า 12
หน้าที่ 12 / 109

สรุปเนื้อหา

บทความนี้พูดถึงความสำคัญของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานร่วมกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างชาติและประเทศ โดยเหนือกว่าเทคนิคในการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การมีใจที่พร้อมกับการให้กำลังใจแก้กัน ทั้งระบบและกระบวนการที่ช่วยในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมและช่วยสร้างสรรค์สิ่งที่ดีให้กับสังคม สมมุติฐานว่าหัวหน้างานที่ให้กำลังใจแก่ลูกทีมจะทำให้งานดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ไม่ใช่แค่การพูดที่ดีในเวลาที่ทำงาน แต่ยังต้องมีการดูแลในเรื่องของการสร้างบรรยากาศที่ดีและความสัมพันธ์หลังการทำงานด้วย

หัวข้อประเด็น

-การทำงานร่วมกัน
-การสร้างแรงจูงใจ
-การสื่อสารในองค์กร
-การบริหารคน

ข้อความต้นฉบับในหน้า

การครองคน-ครองงาน วัดในระยะหลังๆ หลวงพ่อก็ไม่ต้องมาขุดดินเหมือนเมื่อก่อนแล้ว ไม่ ได้ถากหญ้า ปลูกต้นไม้เหมือนยุคแรกๆ แต่ต้องมานั่งเทศน์นั่งพูดให้ พวกเราฟังอยู่นี่ ความจริงแล้วการสร้างชาติสร้างประเทศ นายก รัฐมนตรีเขาก็ไม่ได้มานั่งขุดดิน ดายหญ้าหรอกนะ เขาก็ใช้วิธีการพูด ทั้งนั้นแหละ พูดแล้วคนฟังมีกำลังใจ เขาก็ช่วยกันสร้างประเทศ เพราะ ฉะนั้นคำพูดใดที่จะก่อให้เกิดการกระทบกระทั่ง การแตกแยกในหมู่ คณะแล้ว อย่าพูดเป็นอันขาด เรื่องการใช้คน จะไหว้วานให้คนอื่นทำอะไรให้ เราต้องมีเทคนิค ก่อนอื่นดูลักษณะหน้าตาคนที่พูดแล้วรู้เรื่องมากที่สุด พูดกับคนนั้นก่อน แล้วเดี๋ยวเขาก็ชวนพรรคพวกมาทำกันเอง ไม่ช้าก็เสร็จ ข้อสำคัญ เราต้องเตรียมสิ่งเหล่านี้ให้พร้อม คือ ๑. เตรียมอุปกรณ์ให้พร้อม ๒. ทำตัวอย่างให้ดู ๓. พูดให้กำลังใจให้เป็น ให้ถูกจังหวะ ขณะทำงานก็ต้องคอยพูดเสริมกำลังใจ “เพื่อนเอ๋ย ตอนนี้มัน ก็เหลือไม่เท่าเดิมแล้ว หมดมาตั้งครึ่งกว่าแล้ว กัดฟันทนอีกหน่อยนะ เดี๋ยวมันก็เสร็จ” ไปเอาน้ำมาให้ดื่ม เอาขนมมาให้เคี้ยว เดี๋ยวเดียวมัน ก็เสร็จ ฝากไว้อีกอย่างว่า การให้กำลังใจมันมีหลายตอนหลายขณะ ตั้งแต่ให้กำลังใจขณะทำงาน จนกระทั่งให้กำลังใจเมื่อเลิกงานใหม่ๆ แล้วหลังงาน เมื่อเจอหน้าเจอตากันอีกก็ยังทักทายปราศัยกันอยู่ หัวหน้างานที่ทำได้อย่างนี้ ใครก็อยากทำงานด้วย ไม่ใช่พอจะใช้งานก็ พูดเพราะๆ พอเสร็จงานแล้วทำเป็นไม่รู้จักเขา....ถ้าอย่างนี้วันหลังอย่า หวังเลยว่าเขาจะมาช่วยทำงานให้ พระภาวนาวิริยคุณ 12 (เผด็จ ทัตตชีโว)
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More