6 ครั้ง

บทสนทนานี้เจาะลึกถึงความสำคัญของการเตือนกันในองค์กร การเตือนนั้นถ้ามีการใช้ที่เหมาะสมจะไม่ทำให้เกิดความรู้สึกผิดหรือเป็นการจับผิดแต่จะนำไปสู่การพัฒนา ความสัมพันธ์ระหว่างคนจะต้องมีมิติของการเตือนกันให้อยู่ในบรรยากาศที่เป็นมิตรและสร้างสรรค์ เพื่อให้สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดได้โดยไม่ทำให้เกิดความตึงเครียด การตระหนักรู้และเปิดใจรับฟังเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้ ซึ่งจะนำไปสู่องค์กรที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะการอยู่ร่วมกันแบบใกล้ชิดที่เน้นการพัฒนาซึ่งกันและกัน
-การเตือนในองค์กร
-สร้างสภาพแวดล้อมที่ดี
-พัฒนาความสัมพันธ์
-การแก้ไขข้อผิดพลาด
-ความสุขในการทำงาน