การจัดการกลุ่มคนในการฝึกอบรม : หน้า 78/171
แด่นักสร้างบารมี 1 : หน้า 78/171 เรียนรู้วิธีการจัดการและคัดเลือกบุคคลในกลุ่มฝึกอบรมเพื่อเพิ่มความสำเร็จและประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน
2 ครั้ง
สรุปเนื้อหา
เนื้อหาเกี่ยวกับการจัดการกลุ่มในกระบวนการฝึกอบรม โดยเฉพาะเมื่อมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 2 คน การสังเกตพฤติกรรมและคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมในการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งในกลุ่ม หากไม่สามารถคัดเลือกบุคคลได้อย่างเหมาะสมอาจทำให้เกิดปัญหาภายในกลุ่มในอนาคต การฝึกคนอย่างไม่มีข้อแม้และการจัดการกับพฤติกรรมที่ขัดแย้งจะช่วยให้การทำงานของกลุ่มมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หากท่านสนใจวิธีการนี้สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ dmc.tv
หัวข้อประเด็น
-การจัดการกลุ่ม
-การฝึกอบรม
-ความอดทน
-เทคนิคการคัดเลือก
ข้อความต้นฉบับในหน้า
MM
๗๘ แต่... นั ก ส ร้ า ง บ า ร มี ๑
แตกอีกหรอก เพราะยังต้องพึ่งกันและกัน ถ้ามีถึง ๓
คนเมื่อไร ๒ คนแรกเถียงกัน เริ่มหาพวกเชียวละ จะ
แย่งคนที่ ๓ มาสนับสนุน
จะดูว่าใครมีนิสัยชอบแตกอีกแตกเหล่า เจ้า
อารมณ์อย่างไรหรือไม่ ตั้งแต่ ๓ คนขึ้นไปจะเห็นชัดเลย
ถ้ามีแค่ ๒ คนยังดูไม่ออก ขนาดขัดใจ กันไม่รู้เท่าไรๆ
เขาก็ต้องช่วยกันอยู่ดี เพราะมีแค่ ๒ คน หากเห็นแล้ว
ว่าใครดีใครแสบ ต้องรีบคัดคนแสบๆ ออกเสียตั้งแต่
ต้น ถ้าคิดว่าคนไหนจะฝึกไหวก็แยกเอาไปฝึก ต้องตาม
رورو
ไซ ถ้าดูท่าฝึกไม่ไหวก็เอาออกไปเลย อย่าปล่อย
ทิ้งไว้นาน มันจะแว้งกัดเอาในภายหลัง
การฝึกคนอย่างไม่มีข้อแม้
จากการที่หลวงพ่อได้บทเรียนในลักษณะอย่างนี้
ทำให้เกิดความอดทนขึ้นอีกหลายๆ รูปแบบ โดยเฉพาะ
อย่างยิ่ง อดทนต่อการกระทบกระทั่งได้อย่างดีทีเดียว
หน้าหนังสือทั้งหมด
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
หนังสือที่เกี่ยวข้อง
Load More