ต้นแบบการทำงานที่ถูกต้อง : หน้า 66/215

1) ต้นแบบการทำงานที่ถูกต้อง 2) ต้นแบบการบริหารเวลาที่ถูกต้อง 3) ต้นแบบการใช้ปัจจัย 4 ที่ถูกต้อง สาเหตุที่เขาสามารถเป็นต้นแบบใน 3 เรื่องนี้ได้ ก็เพราะบุคคลประเภทนี้จะมี บุคลิกลักษณะเฉพาะตัวอยู่ 3 ประการ คือ 1) รู้จักคุมคุณภาพ คนที่รู้จักคุมคุณภาพ หมายถึง คนที่รับผิดชอบสิ่งใดแล้ว ต้องทำผลงานให้ ออกมาดีที่สุด การที่เขาทำได้อย่างนี้เพราะเขามีความสามารถในการกำหนดคุณภาพที่ดีได้ ชัดเจน ทราบถึงวิธีการทำงานที่ทำให้งานมีคุณภาพดี เมื่อเขาลงมือทำงานก็ทำเต็มที่ สุดฝีมือ และรู้ทันอุปสรรคปัญหาที่ต้องระวังในการทำงานว่ามีอะไรบ้าง และหาทางระวังป้องกันแก้ไข ได้อย่างรอบคอบก่อนปัญหาจะเกิดขึ้น คนที่สามารถทําได้ขนาดนี้ ถ้าไม่เคยมีความเคารพในการศีกษา รู้จักให้เกียรติคน ไม่จับผิดคนอื่นมาก่อน ย่อมไม่มีทางได้ปัญญามากขนาดนี้ เพราะคงไม่มีใครยินดีจะถ่ายทอด ความรู้และประสบการณ์ของตนเองให้แก่คนที่ไม่ให้ความเคารพในความสามารถของคนอื่น อย่างแน่นอน ดังนั้นถ้าลูกของเราได้รับการฝึกเรื่องความเคารพมาจากบ้าน และได้เห็นตัวอย่าง ที่ดีจากบุคคลเหล่านี้ เขาจะกลายเป็นคนที่รู้จักคุณค่าของความเคารพ และรู้วิธีการคิดกำหนด คุณภาพของงาน รู้วิธีการทำงานที่ดี และรู้สิ่งที่ควรระวังในการทำงาน ซึ่งก็จะทำให้เขามี ความเก่งในเรื่องการทํางานอย่างมีประสิทธิภาพตามบุคคลต้นแบบไปได้ในที่สุด 2) รู้จักคุมเวลา คนที่คุมเวลา หมายถึง คนที่เป็นนักวางแผนการทำงาน ไม่ว่าจะทำงานใด ก็สามารถมองทะลุได้เป็นขั้นเป็นตอน จัดลำดับได้ว่าอะไรควรทำก่อน ทำหลัง และแต่ละขั้นตอน ควรใช้เวลามากน้อยเพียงใด จึงจะทำได้เสร็จตามเวลา หรือถ้าทำเสร็จได้ก่อนเวลาก็ยิ่งดี คนที่สามารถควบคุมเวลาในการทํางานได้ขนาดนี้ ถ้าไม่เคยได้รับการฝึกเรื่องวินัย ในตัวมาสูง จะทำไม่ได้ เพราะเขาตระหนักดีว่าเวลาเป็นของมีค่า ผ่านไปแล้วเรียกคืนไม่ได้ นอกจากนำโอกาสที่ดีผ่านไปแล้ว ยังนำความแก่มาให้อีกด้วย ส่วนคนที่ไม่เคยทำอะไรเป็นเวลา จะติดนิสัยเอาแต่ใจตนเอง อยู่ดี ๆ จะกำหนดให้ ทำเสร็จภายในเวลาเท่านั้นเท่านี้ เขาจะอึดอัดทำไม่ได้ เพราะฝึกวินัยมาน้อย แต่ทำตามใจ ทำตามอารมณ์ตนเองมามาก จึงยากจะทำอะไรได้สำเร็จตามแผนงาน บ ท ที่ 2 ก า ร เลี้ยงลูกให้เป็นคนดี DOU 55 การ ดี