ประสบการณ์ชีวิตและการทำงาน : หน้า 59/136

จะมีคนสักกี่คน ที่ให้โอกาสคู่แข่ง ขัน ให้โอกาสผู้น้อย และคอยช่วยเหลือ สังคมตามความเหมาะสม กล้าต่อสู้กับ แห่งความสำเร็จ ความลำบาก ความยากจน กล้าเปิด เผยกลยุทธ์ในการต่อสู้ในเชิงธุรกิจให้ผู้ อื่นได้รับทราบ เพื่อเป็นแนวทางในการ ประกอบอาชีพ เป็นการให้ในสิ่งที่เลิศแก่ ผู้อื่น คือให้วิทยาทาน ขณะเดียวกันก็ มีความอ่อนน้อมถ่อมตน ให้เกียรติ ยก ย่องบุคคลอื่นอยู่เสมอว่ามีส่วนสำคัญยิ่ง ที่ทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ บุคคลที่มองเห็นแต่ความดีงาม ของผู้อื่น แล้วนำมายกย่องสรรเสริญ บุคคลเช่นนี้เป็นบุคคลที่หาได้ยากยิ่ง เป็น คนดีมีคุณธรรมที่น่านับถือ และคุณสมบัติ ดังกล่าวมีอยู่อย่างสมบูรณ์ในตัวของ คุณเทียม โชควัฒนา ประธานกรรม การ บริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด วารสารกัลยาณมิตร จึงรู้สึกยินดี ที่ได้มีโอกาสเรียนสัมภาษณ์ คุณเทียม โชควัฒนา ผู้มีคุณธรรมเป็นเนื้อแท้ ความอดทน บันไดทอง ท่านได้กรุณาเล่าถึงประสบการณ์ ชีวิตที่ล้ำค่าในการทำงานมากว่า ๕๐ ปี ว่า บางทีปีหนึ่งมาหลายครั้ง ถ้าเราไม่พร้อม ไม่มีพื้นฐาน ตัดสินใจผิด มองผิดไป คน อื่นก็ฉวยโอกาสนั้นไป ดังนั้น จึงฝากให้ ทุกท่านไปคิด การทำงานต้องพยายาม สร้างพื้นฐานให้ดีเป็นสิ่งสำคัญ” กำลังใจ คือ ทุนก้อน “ผมเริ่มทำงานตั้งแต่สมัยก่อน ใหญ่ที่มอบให้แก่ผู้ใต้ สงครามโลกครั้งที่สอง ผมต้องทำงาน หนักและลำบากมาก ลำบากทั้งกายและ ใจ พ่อบอกว่า ต้องอดทนต่อสู้กับอุปสรรค นานัปการ และผมก็มีโอกาสเรียนรู้การ ตลาดและเรียนรู้การตัดสินใจด้วยตนเอง ผมเรียนมาน้อย แต่ว่าทำการค้านั้น ถ้า เจอจังหวะดี แนวโน้มดีก็จะไปตามน้ำ แต่ สมัยนี้นะ อาศัยเฮงอย่างเดียวอยู่ ไม่รอดแล้ว ต้องเก่งและเฮงด้วยจึงจะ ไปได้ไกล...ผมจึงสอนลูกหลานอยู่ เสมอว่า ต้องเรียนเก่ง ๆ ด้วยนะ ผมทำงานมากว่า ๕๐ ปี หลัก ใหญ่เกิดจากจุดเริ่มต้นที่มีความอดทน ในดวงใจ เป็นคุณธรรมสำหรับนักธุรกิจ | กล้าต่อสู้กับความลำบาก ทำให้มีประ ที่ดี ฝากไว้เป็นแบบฉบับในการสร้างชีวิต ของตัวเองแก่อนุชนรุ่นหลัง สบการณ์ สามารถเตรียมพร้อมและได้เจอ โอกาสที่ดี โอกาสดีบางที ๑๐ ปีมาครั้ง บังคับบัญชา คุณเทียม โชควัฒนา มีธุรกิจ ต่าง ๆ อยู่ในความดูแลรับผิดชอบ เกือบร้อยบริษัท มีพนักงานเจ้าหน้าที่ ทั้งหมด ๒๐,๐๐๐ คน ต้องจ่ายเงินเดือน ให้แก่พนักงานในปีหนึ่ง ๆ ประมาณ ๕๐๐ ล้านบาท ในวัย ๗๒ ปีวันนี้ แม้ ท่านไม่ได้ทำงานบริหารโดยตรง แต่ก็ทำ หน้าที่อันสำคัญยิ่งในการเพิ่มขวัญและ กำลังใจให้แก่ผู้ร่วมงาน และผู้อยู่ใต้บังคับ บัญชา “เดี๋ยวนี้ผมไม่ได้ทำงาน เดินดูให้ กำลังใจกับคนในบริษัทฯ เราดีต่อเขา เขาดีต่อเรามันก็ดีขึ้น คือให้เขามีโอกาส Kalyanamitra.org ๕๕