การพัฒนาบุคคลในวัด : หน้า 59/96

๒) การพัฒนาบุคคลกลุ่มต่างๆ ในวัด คราวนี้ เมื่อเราแบ่งกลุ่มคนออกเป็น 4 กลุ่มแล้ว เราจะพัฒนา ทั้งหมดนี้อย่างไร มาบวช การพัฒนาบุคลากร เราก็แบ่งเป็น ๒ เรื่องใหญ่ๆ คือ ให้การศึกษาพระที่เข้ามาบวช ⑨). ๒. อบรมเรื่องมารยาทให้สมกับเป็นคนวัด ๑. ให้การศีกษาทั้งปริยัติและปฏิบัติแก่พระภิกษุสามเณรที่เข้า พระสัมมาสัมพุทธเจ้าตรัสไว้ชัดเลยว่า หน้าที่ของผู้เข้ามาบวชจะ ต้องศึกษา ๓ เรื่อง เรียกว่า ไตรสิกขา คือ ศึกษาเรื่องศีล สมาธิ ปัญญา ในการศึกษานี้วัดบางแห่งไม่สามารถตั้งเป็นโรงเรียนได้ เพราะ ว่าเป็นวัดเล็กอยู่ไกลจากตัวเมืองมาก หาครูบาอาจารย์ไปสอนไม่ค่อยได้ ตั้งเป็นสํานักเรียนก็ไม่ได้ แต่แม้ว่าจะตั้งเป็นสํานักเรียนไม่ได้ก็ตามที เถอะ ถ้าท่านเจ้าอาวาสขวนขวายสักหน่อย ตกเย็นก็สอนหนังสือกันไป ตามประสาคนรักการศึกษา ไม่ว่าจะหลักสูตรนักธรรมตรี นักธรรมโท นักธรรมเอก หรือหลักสูตรธรรมะอะไรก็ตาม ถ้าเราเคี่ยวเข็ญกันไป แล้ว ถ้าเขาตั้งใจ เขาก็จะเก่งเอง ขอให้เราตั้งใจสอนไปเรื่อยๆ ถ้าเขา ได้บ้างไม่ได้บ้าง ก็ยังดีกว่าไม่ให้การศึกษา ต้องให้การศึกษา อบรม ถ้าเราให้การ ศึกษาอบรมไม่ได้ รับเขามาบวชแล้ว เลยดีกว่า ปล่อยกันตามเวรตามกรรม อยู่ ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็สึกไป ถ้าอย่างนั้นเราก็ ไม่รู้จะรับเขามาบวชทำไม เพราะเมื่อรับเขา มาบวชแล้ว ต้องให้การศึกษาอบรม ถ้าเรา ให้การศึกษาอบรมไม่ได้ อย่าไปรับเข้ามา อย่าไปรับเข้ามา การพัฒนาบุคคลในวัด น ៩៧