การสร้างบรรยากาศภายในองค์กรที่เหมาะสม : หน้า 150/272

เราจะสร้างบรรยากาศภายในองค์กรอย่างไร จึงจะทำให้เป็นบรรยากาศที่เหมาะสมกับการสร้างบรรมี ที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข ใจบริสุทธิ์ และหยุดนิ่งได้ ☆ พระชัยพร วรวิโต 1. ยิ้มแย้มแจ่มใส จริงใจ ทึกทายโอกาสรับพูดถ้อยคำเพราะ เหมาะเจาะบุคคล ถ้อยทีอ่อนอารี มีน้ำใจไมตรี ช่วยเหลือเกื้อกูล เห็นอกเห็นใจ ไม่เอารัดเอาเปรียบ ไว้เนื้อเชื่อใจ ไม่ระแวงเกินไป ผิดพลอตให้อภัย แก้ไขติเตียน เคารพบูชาเกียรติปัจจัย 4 แบ่งปัน เหมือนพี่เหมือนน้อง กอดคอกันไปถึงที่สุดแห่งธรรม 2. ชักชวนพูดคุยกันแต่เรื่องที่จะทำให้ใจสบาย ใจใสสะอาด มีความสุข บริสุทธิ์ หยุดนิ่ง ไม่เอาเรื่องที่ทำให้จุนม่วมามุ่งสู่กันฟัง 3. หมันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อย ทั้งบริเวณที่พักอาศัย ที่ทำงาน และเนื้อครร ผ้าผ่อน ถ้อยคำ แวดตาริสุข เกตตากรุณา อาบกับกิริยาดี มีสติ ไปทางไหนก็จะมีแต่ปลอดภัย สบายอกสบายใจ ใจใสสะอาดบริสุทธิ์หยุดนิ่งได้ง่าย เป็นสุขภาพแขอดอ้อมที่ดีต่อกัน ☆ พระสงฆ์ศักดิ์ สิริคุตโต การสร้างบรรยากาศที่ดีภายในองค์กรในความคิดของลูกน่าจะมีประมาณนี้ครับ 1. เราต้องสร้างบรรยากาศโดยการฝึกยิ้มยามเช้า สาย บ่าย ค่ำ ก่อนนอน เช่น ยามเช้า ตื่นนอนไม่ว่าจะเจออะไร ให้เราสยิ้มไปก่อนเลย ไม่ว่าสิ่งนั้นจะเป็นคน สัตว์ สิ่งของแม้จะแตกความสนใจกลับมาดังนี้ โดยเราต้องไม่คาดหวังอะไรทั้งนั้น 2. ให้ เราต้องสร้างบรรยากาศโดยการยิ้มแล้วไว้ ถ้าตื่นนอนมาเจอใครก่อน แม คนๆ นั้นจะเป็นรุ่นน้อง รุ่นพี่ หรือเจ้าหน้าที่ก็ตาม ให้เราสยิ้มแล้วก็ยกมือไว้ ทำเหมือนคุณยายของเราซึ่งท่านก็เป็นต้นแบบให้เราอยู่แล้ว และเราจะได้ฝึกความอ่อนน้อมถ่อมตนด้วย 3. เมื่อเรายิ้มด้วย ให้ว้วย ต่อไปต้องชมด้วย เชียร์ด้วยครับ เพราะเราหาคนที่ยิ่งให้ ให้ให้ ชมให้ เชียร์ให้ด้วยยิ่งดี รับรองงานจะเสร็จก่อนกำหนด ดีกว่าที่เราหวังไว้ อีก จะว่ากล่าวติเตียนอะไร ก็ไม่มีโมโหกันแน่นอนครับ 4. การให้รางวัล เมื่อเรายิ้มแล้ว ให้แล้ว ชม เชียร์แล้ว เราก็ต้องให้รางวัลกันและกันด้วยครับ ผู้รับจะได้มีกำลังใจ