หน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง GB 203 สูตรสำเร็จการพัฒนาสังคมโลก หน้า 177
หน้าที่ 177 / 298

สรุปเนื้อหา

บทความนี้พูดถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลลูกจ้าง โดยมีการเน้นถึงการให้ค่าจ้างที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพ และการจัดเลี้ยงในโอกาสพิเศษ นอกจากนี้ยังอธิบายถึงหน้าที่ที่ลูกจ้างควรปฏิบัติเพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชา การเริ่มงานก่อนและเลิกงานหลัง รวมถึงการรักษาทรัพย์สินขององค์กรและการทำงานด้วยความรับผิดชอบและความตั้งใจ นอกจากนี้ยังมีการพูดถึงความสำคัญของการปลูกฝังสัมมาทิฏฐิในเด็กเพื่อสร้างนิสัยที่ดีในอนาคต.

หัวข้อประเด็น

-หน้าที่ของนายจ้าง
-ความรับผิดชอบของลูกจ้าง
-การดูแลสุขภาพ
-การให้รางวัลและโบนัส
-การสอนสัมมาทิฏฐิ

ข้อความต้นฉบับในหน้า

2) ให้อาหารและรางวัล หมายความว่านายจ้างต้องมีความเมตตากรุณาต่อลูกจ้าง เสมือน หนึ่งลูกของตน โดยให้ค่าจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสตาม ความเหมาะสม สำหรับลูกจ้างที่อยู่อาศัยในชายคาเดียวกัน ก็ต้องจัดอาหารให้อย่างเหมาะสม ไม่ให้อดอยาก ขาดแคลน นายจ้างที่มีสัมมาทิฏฐิเข้าไปอยู่ในใจ ย่อมปฏิบัติหน้าที่ข้อนี้ได้อย่างสมบูรณ์ 3) ดูแลรักษายามเจ็บป่วย หมายถึงอนุญาตให้ลาพักงานได้เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยโดยไม่หักค่า จ้างแรงงาน ให้ความสนใจ ไถ่ถามข่าวความเจ็บไข้ได้ป่วย ด้วยความเมตตากรุณา 4) แจกของแปลกๆ พิเศษให้กิน หมายถึงจัดให้มีการเลี้ยงฉลองในวาระโอกาสพิเศษแก่ผู้ใต้ บังคับบัญชา หรือลูกจ้าง ด้วยอาหารรสเลิศพิเศษ เพื่อแสดงความมีน้ำใจ และความเมตตาของผู้บังคับบัญชา ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา 5) ให้หยุดตามโอกาส หมายถึงให้หยุดงานตามวันหยุดประจำ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตลอด จนวันสำคัญของชาติและศาสนา ซึ่งมีการกำหนดให้หยุดเป็นประเพณี หัวหน้า ผู้บังคับบัญชา หรือนายจ้างจะมีความรับผิดชอบ และสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้ง 5 ประการ ดังกล่าวได้สมบูรณ์ ไม่บกพร่อง ก็เพราะมีลักษณะนิสัยของมิตรแท้ อันเกิดจากการได้รับการปลูกฝังอบรม สัมมาทิฏฐิให้เข้าไปอยู่ในใจ ตั้งแต่เยาว์วัยจากครอบครัว โรงเรียน สถาบันการศึกษา และพระภิกษุสงฆ์ หน้าที่รับผิดชอบของลูกจ้าง พระสัมมาสัมพุทธเจ้าทรงกำหนดหน้าที่ให้เป็นอริยวินัยของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ลูกน้อง หรือ ลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติ เพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อนายจ้าง หรือผู้บังคับบัญชาไว้เป็นตัวอย่างให้ดู 5 ประการ คือ 1) เริ่มทำงานก่อนนาย 2) เลิกทำงานหลังนาย ลูกน้องที่มีพฤติกรรมใน 2 ข้อนี้ ย่อมแสดงว่าเขามีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานเป็นอย่างดี มีความเคารพนับถือหัวหน้าอย่างจริงใจ ไม่มีเจตนาที่จะเอาเปรียบนายจ้าง หรือหาเหตุมาเป็นเงื่อนไขให้ นายจ้างปูนบำเหน็จรางวัล ลูกน้องที่มีลักษณะนิสัยเช่นนี้ก็เพราะได้รับการปลูกฝังอบรมสัมมาทิฏฐิให้ เข้าไปอยู่ในใจมาตั้งแต่เล็กแต่น้อยจนเกิดเป็นลักษณะนิสัยที่ดีงาม 3) ถือเอาแต่ของที่นายให้ ลูกน้องที่เข้าใจและเชื่อมั่นในกฎแห่งกรรม ละกรรมกิเลสได้ ย่อม ไม่หยิบฉวย หรือลักขโมยทรัพย์สินของหัวหน้า หรือของบริษัทขององค์กรมาเป็นของตน 4) ทำงานให้ดีขึ้น หมายถึงทุ่มสุดใจทำงานในหน้าที่ ยิ่งมีประสบการณ์มากขึ้น ก็ยิ่งทำงาน 162 DOU สูตรสำเร็จการพัฒนาสังคมโลก
แสดงความคิดเห็นเป็นคนแรก
Login เพื่อแสดงความคิดเห็น

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

Load More